本月13日，省市縣三級工會管理專家，對推薦參加全省“十佳職工之家”的企業(yè)，進(jìn)行了全面調(diào)研考察走訪和評審?？疾煸u審組通過看現(xiàn)場、查資料、填問卷、聽匯報(bào)，對大東工會在健全組織、維權(quán)履職、發(fā)揮作用、工作規(guī)范、員工信賴等方面，創(chuàng)造性開展工作，將工會工作的主陣地放在凝聚人心，構(gòu)建精神家園，助力企業(yè)發(fā)展的廣維度大平臺上，給予了充分肯定和高度評價。

     省總工會基層工作部部長殷同喜在實(shí)地考察大東建“家”情況，聽取了黨總支書記兼總經(jīng)理高軍及工會主席吳東安的匯報(bào)后，久久回味在濃濃的大東“家”文化的氛圍中，他在隨后的評價中動情地贊賞大東構(gòu)建“職工之家”的做法，夸獎大東工會為全省工會工作提供了一個有品質(zhì)有內(nèi)涵含金量極高的示范標(biāo)桿。

     殷同喜指出，大東工會構(gòu)建“職工之家”，不拘泥硬件條件的展示，而是與黨政融合共建，根據(jù)員工需求，按需“下單”，實(shí)施精準(zhǔn)化建家；堅(jiān)持用心用情服務(wù)員工，實(shí)施精細(xì)化建“家”；既注重活動載體的“外在美”，更加注重“溫馨之家”的“內(nèi)在美”，做到精致化建“家”。大東創(chuàng)建“職工之家”所取得的不俗成績，具有六個方面的動力。第一，來自于企業(yè)愿景的激勵。公司提出“十三·五”期間“建設(shè)行業(yè)最具幸福感員工”的目標(biāo)，這與黨的十九大提出的“以人民為中心”的理念一脈相承，對企業(yè)和員工具有強(qiáng)大的精神引領(lǐng)。企業(yè)與時俱進(jìn)，深得人心的愿景，有底氣、很自信、做得到。第二，來自于理念引領(lǐng)，理念是行動的先導(dǎo)。公司將“為員工提供舞臺”作為企業(yè)使命，為員工就業(yè)成長規(guī)劃職業(yè)生涯，使工會的用武之地?zé)o處不在。第三，來自于文化支撐。公司30年“和”文化的積淀，為工會“家”文化黨政工群“分享文化”的深度融合提供了有力支撐，使文化的感染力、穿透力、凝聚力在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中得到了充分彰顯。第四來自于制度保障。大東30年來建立健全了一整套法人治理、工會監(jiān)督、民主管理的有效制度，使企業(yè)和工會工作充分享有“員工信賴”。第五，來自于活動貫穿。表現(xiàn)為工會是龍頭，小組是紐帶，活動是載體。大東工會的生命力正是以無形的精神牽引，觸碰員工心靈深處的每一個角落，產(chǎn)生了濃烈的心靈共鳴，力量集聚的和諧氛圍。

     殷同喜從大東尊重員工、愛護(hù)保護(hù)員工的氛圍感染中，以詩人般的語氣和思想家的氣質(zhì)，感慨地說：一個企業(yè)一旦將智力資本轉(zhuǎn)化為道德力量，那將一定會給這個企業(yè)和它的員工，帶來希望、快樂、憧憬和滿滿的正能量。