連日來，南通揚子碳素股份有限公司從政策宣傳發(fā)動、后勤保障等各環(huán)節(jié)入手，細致梳理人事改革相關流程，有效保證了優(yōu)化勞動組合，轉崗分流、減員增效改革工作順利進行。

公司為使每名職工明確改革相關政策，召開職工大會，針對職工退休年齡如何規(guī)定、自主創(chuàng)業(yè)及其勞動關系如何規(guī)定、對轉崗培訓員工有何規(guī)定等熱點、焦點問題進行詳細解讀，并通過廠報、宣傳欄及時宣傳，還發(fā)放了《關于實施優(yōu)化勞動組合，轉崗分流、減員增效改革政策的要點解讀》。同時，成立領導協(xié)調、政策宣傳、安全保衛(wèi)、信訪穩(wěn)定、安全生產、綜合保障、機構人事改革等專項活動領導小組，分別制定風險排查和應急預案，全面建立起改革的組織保障體系。