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業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)

揚(yáng)子碳素公司狠抓職工安全行為規(guī)范
2015-10-19

    南通揚(yáng)子碳素股份有限公司以安全宣教為抓手,以現(xiàn)場(chǎng)安全管理為重點(diǎn),狠抓職工安全行為規(guī)范,嚴(yán)控“三違”,確保安全“零“目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

   公司清醒地認(rèn)識(shí)到越是經(jīng)濟(jì)形勢(shì)復(fù)雜嚴(yán)峻,越要確保安全;越是安全生產(chǎn)周期長(zhǎng),越要警鐘長(zhǎng)鳴、長(zhǎng)抓不懈。充分利用廠報(bào)、簡(jiǎn)報(bào)、黑板報(bào)、公開欄、內(nèi)部QQ群網(wǎng)絡(luò)等加大“只有不到位的管理,沒有抓不好的安全”這一安全理念的宣傳、教育和滲透。在干部職工中圍繞如何推進(jìn)安全生產(chǎn)體系建設(shè)、如何提升安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建水平開展大討論活動(dòng),對(duì)安全生產(chǎn)缺陷進(jìn)行查擺、反思、整改、提升。此外,通過舉辦安全體系建設(shè)培訓(xùn)班、班組長(zhǎng)培訓(xùn)班、班前安全警示教育例會(huì)等形式多樣的安全教育活動(dòng),潛移默化地把安全思想、安全意識(shí)宣灌到職工腦海中。

   在抓好安全宣傳教育的同時(shí),公司還從規(guī)范崗位行為入手,著力改變部分職工“看慣了、干慣了、習(xí)慣了”的思維定式,組織班組及職工簽訂安全生產(chǎn)及聯(lián)?;ケX?zé)任書,明確職工責(zé)任和義務(wù)。通過推行崗位“手指口述”安全確認(rèn)、發(fā)放安全預(yù)控管理手冊(cè),實(shí)施崗位定置管理,員工安全月度考試等,促使職工嚴(yán)格落實(shí)“兩個(gè)規(guī)范”要求,做到上標(biāo)準(zhǔn)崗、干安全活。在此基礎(chǔ)上,進(jìn)一步完善績(jī)效工資考核政策,加大安全部分與工資的掛鉤比例,嚴(yán)格考核,拉開收入差距,有效杜絕了各類“三違”事故的發(fā)生。

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